Category: Wertemanagement

In unserem Unternehmen bedeutet “Nulltoleranz” bei Regelverstößen, dass keine situativen Interpretationen erlaubt sind, was die Notwendigkeit eines effektiven Wertemanagements unterstreicht, um die inhärenten Spannungen zwischen gepaarten Werten zu bewältigen und ethische Dilemmata zu vermeiden.

Sie haben bereits einen Code of Conduct und sind überzeugt, daß er wirken muß. Machen Sie den ABSOLUTUM-Wirkungstest:

Nicht alles, was möglich oder neu ist, ist auch zweckdienlich. Die Betrachtung der durch ein Produkt oder Service geschaffenen Werte für den Menschen soll entscheidend sein.

Warum Strategien nie blind sein können.

Der Artikel untersucht den Epimenides-Effekt auf die öffentliche Meinung und das Paradoxon von Aussagen wie “wir werden uns ändern”.

Entfaltung der Macht der Strategieprüfung Änderungen und Werte

Warum gehen gesellschaftliche Werthaltungen den juristischen Vorgaben vor?

Um eine ethische Entscheidungsfindung zu gewährleisten, muss ein Unternehmen ein Wertesystem einführen, das alle Aspekte des Arbeitsumfelds einbezieht und die Mitarbeiter auf allen Ebenen befähigt.

Willkürlichen Diskussionen, unzureichender Fokussierung auf Kernwerte und der Erwünschtheit bestimmter Werte. Warum ein strukturierten Ansatz und klare Beispiele zur Erstellung eines strategischen Werteprofils helfen.