Dieser Artikel untersucht ‚Narzissmus‘, ein Begriff, der sowohl auf individueller als auch auf organisatorischer Ebene Herausforderungen darstellt. Verstehen Sie, wie Narzissmus das Wertemanagement beeinflusst, indem Sie Wertemanagement besuchen.
Ein griechischer Mythos erzählt, wie der Jüngling Narzissos sich dem Werben der Nymphe Echo entzieht und sich in sein eigenes Spiegelbild verliebt. Er muß sterben, wird aber in eine Narzisse verwandelt. In der Tiefenpsychologie ist Narzißmus ein Begriff für ein erotisch-krankhafte Zuwendung zum eigenen Ich, verbunden mit Größenwahn, Rückzug des Interesses von der Außenwelt auf die eigene Person, die Wahl des Liebesobjekts nach Kriterien der Ähnlichkeit mit dem Bild von sich selbst und Allmachtsphantasien. Soziologisch bezeichnet der Begriff die Grundstruktur des kollektiven Bewußtseins einer ganzen Epoche: Das Zeitalter des Kapitalismus wird auch als Zeitalter des Narzißmus bezeichnet. In der Organisations- und Führungslehre ein die Kooperationsfähigkeit im Unternehmen bedrohender Persönlichkeitstypus, der in schwacher Ausprägung ambivalente Anforderungen an Führung positiv erfüllt, in starker Ausprägung dagegen destruktiv wirkt. Narzißmus kann auch die Unternehmenskultur prägen und ein systemisch-organisationales Problem darstellen, indem das ICH dem WIR übergeordnet ist.