In diesem Artikel erkunden wir die ‚Integritätskultur‘, eine Unternehmenskultur, die die Ehrlichkeit im Unternehmen durch Vertrauen erhöht. Eine solche Kultur erfordert konsistente Erwartungen an den Einzelnen. Für weitere Einblicke, wie die Integritätskultur in das größere Bild des Wertemanagements passt, besuchen Sie Wertemanagement.
Der Begriff „Integritätskultur“ hat sich in der Managementsprache inzwischen etabliert und bezeichnet eine Unternehmenskultur, welche über Vertrauen den intrinsischen Verpflichtungsdruck zur Ehrlichkeit im Unternehmen hochhält und den Einsatz interner Kontrollsysteme tief hält. Eine Integritätskultur setzt voraus, daß keine widersprüchlichen Erwartungen an den einzelnen gestellt werden. Beispielsweise darf das Incentive-System keinen „Erfolg um jeden Preis“ belohnen, der auch destruktives und korruptes Verhalten ermöglichte, um die quantitativen Ziele zu erreichen. Mit dem ABSOLUTUM-Integritätskulturindex wird der Integritätsgrad des Unternehmens meßbar.