Der Tapetenwechsel

In der heutigen Zeit ist die digitale Transformation ein allgegenwärtiges Thema, das Unternehmen und Organisationen herausfordert, sich stetig weiterzuentwickeln. Oft wird jedoch übersehen, dass echter Wandel nicht nur durch den Einsatz neuer Technologien oder Systeme gelingt. Vielmehr beginnt die Transformation im Inneren – bei den Mitarbeitenden selbst.

Stellen Sie sich vor, Sie sind im wohlverdienten Urlaub und möchten einfach nur entspannen. Doch selbst am Strand schleppen Sie Ihre Sorgen und den Stress des Alltags mit sich.

Ähnlich verhält es sich mit der digitalen Transformation: Ein technischer Tapetenwechsel allein kann nicht die gewünschten Veränderungen herbeiführen. Um wirklich erfolgreich zu sein, muss der Fokus auf der inneren Haltung der Menschen liegen.

Menschen & Selbstwirksamkeit

Führungskräfte sollten sich bewusst machen, dass Transformation nicht allein durch den Einsatz modernster Technologien gesteuert werden kann. Vielmehr sind es die Menschen, die als Akteure des Wandels fungieren. Indem wir unsere Denkweise und Einstellung ändern, schaffen wir Raum für neue Ideen und sind bereit, auch technische Änderungen zu akzeptieren und voranzutreiben.

Warten Sie also nicht darauf, dass sich die äusseren Rahmenbedingungen verändern. Beginnen Sie die digitale Transformation in Ihrem Unternehmen bei den Mitarbeitenden.

Indem Sie deren Haltung und Engagement fördern, legen Sie den Grundstein für Selbstwirksamkeit und nachhaltigen Wandel. Nach diesem Prinzip wird eine lebenswerte Zukunft nicht nur erdacht, sondern gemeinsam durch tägliche Entscheidungen und Handlungen gestaltet.

Der technische Tapetenwechsel ist dann eine Konsequenz der sich veränderten Denk- und Arbeitsweise.