Kategorie: Was Teams wirklich bewegt

Was Teams wirklich bewegt — Post #10 Ich möchte diesmal kein Konzept erklären. Kein Modell, keine Theorie. Nur ein konkretes Experiment — etwas, das du in deinem nächsten Meeting ausprobieren kannst. Heute noch, wenn du willst. Das Experiment Bevor die Agenda beginnt: Frag reihum — jede Person, ein Satz. Die Frage: «Wie kommst du gerade…

Was Teams wirklich bewegt — Post #9 Es gibt kaum etwas, das ein Team mehr belastet als das Gefühl, sich nicht aufeinander verlassen zu können. Zusagen die nicht eingehalten werden. Aufgaben die liegen bleiben. Deadlines die immer wieder verschoben werden. Und fast immer landet die Erklärung bei derselben Stelle: der Person. Zu unzuverlässig. Zu wenig…

Was Teams wirklich bewegt — Post #8 Es gibt eine Frage, die ich in der Arbeit mit Teams manchmal stelle — und die regelmässig für Stille sorgt. Weil sie so selten gestellt wird und weil die Antwort nicht immer ganz einfach ist. Die Frage lautet: Warum gibt es euch eigentlich? Nicht die offizielle Antwort Ich…

Was Teams wirklich bewegt — Post #7 Es gibt einen Satz, den ich in der Arbeit mit Führungsteams immer wieder höre: «Wir wollen eine offene Kultur, wo jeder sagen kann was er denkt.» Gut gemeint. Und meistens folgenlos. Nicht weil die Absicht fehlt. Sondern weil ein Team nicht auf Worte schaut — es schaut auf…

Was Teams wirklich bewegt — Post #6 Es gibt in fast jedem Team einen Konflikt, der nie wirklich verschwindet. Er taucht auf, wird irgendwie geklärt — und kommt drei Monate später wieder. Manchmal mit anderen Personen, manchmal mit anderem Anlass. Aber im Kern: derselbe. Das ist kein Versagen. Es ist ein Muster. Und Muster haben…

Was Teams wirklich bewegt — Post #5 Wenn ich mit Führungsteams arbeite, bitte ich sie manchmal um eines: Lasst mich einfach ein Meeting beobachten. Nichts vorbereiten, nichts erklären — einfach so weitermachen wie immer. Was ich dabei sehe, sagt mir mehr über das Team als jedes Gespräch davor. Meetings als Spiegelbild Ein Meeting ist kein…

Was Teams wirklich bewegt — Post #4 Es gibt Teams, in denen jedes Meeting gut läuft. Alle reden. Es gibt keine langen Pausen, keine offenen Konflikte. Man einigt sich, verteilt Aufgaben, geht auseinander. Und trotzdem stimmt etwas nicht. Die echten Gespräche finden woanders statt. Im Flur danach. In der Kaffeepause. Im Einzelgespräch mit der Führungskraft.…

Was Teams wirklich bewegt — Post #2 Das ist keine Provokation. Es ist eine der nützlichsten Erkenntnisse, die ein Team haben kann. Wir sind es gewohnt, Konflikte als Problem zu sehen — als Zeichen dass etwas schiefläuft, das es zu reparieren gilt. Und entsprechend viel Energie wird darauf verwendet, sie zu «lösen». Gespräche, Mediationen, Workshops.…

Was Teams wirklich bewegt — Post #1 Wenn es in einem Team nicht stimmt, suchen wir fast reflexartig nach einer Erklärung. Und meistens landen wir bei einer Person. Die schwierige Kollegin, die immer querschiesst. Der Kollege, der nie zuhört. Die Führungskraft, die keine klaren Entscheide trifft. Manchmal stimmt diese Diagnose sogar — aber viel öfter…