In unserem Unternehmen gilt "Nulltoleranz" bei Regelverstössen! Was damit auch gilt, aber selten explizit gesagt wird: In unserem Unternehmen darf es keine situative Regelauslegung im Einzelfall geben, welche ein Problem im Einzelfall ausgleichen kann. z.B. eine Spezialregelung für einen Kunden, welcher durch das globale Reglement benachteiligt wird.
: Werte gibts nur im Doppelpack)
Code of Conduct: scharf statt stumpf. Repression allerdings verprellt die Integren, Engagierten und Korrekten.
Wer darf die Regel brechen? "Niemand. Und wer es trotzdem tut, für den gibt es kein Erbarmen" ??? diese Antwort ist zynisch, lähmend und absurd.
Der Letter erscheint periodisch und liefert Ihnen wertvolle Inspiration zu Top-Management-Themen.
